Посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

Состав заработной платы

Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

1. Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
2. Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
3. Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отпускные не входят в зарплату

При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Расчетный листок по зарплате

Зарплата не может быть ниже МРОТ

Обратите внимание: в отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Индексация заработной платы

Также специалисты Роструда напоминают, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

Когда работодатель может уменьшить зарплату

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся.

27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Размер минимальной заработной платы устанавливается исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и устанавливается Правительством.

Функции минимальной заработной платы: обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан; определяет низший уровень заработной платы.

Структура заработной платы

Заработная плата делится на две части: основную (постоянную) - тарифная ставка (оклад) и дополнительную - надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).

Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

Премирование - выплата работникам особого дополнительного вознаграждения - премии при достижении заранее определенных показателей работы.

Условиями премирования обычно являются: выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей; работа в течение учетного периода; соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.

28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: заработная плата выплачивается работнику систематически в определенном порядке; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.

Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.

В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.

Структура заработной платы представлена двумя неравноценными частями оплаты по труду, а именно основной заработной платой и дополнительной (постоянной и переменной). Кроме этого, выплачивается социальная зарплата, не связанная с участием в производственном процессе, количеством и качеством труда (пенсии, пособия).

Основная заработная плата включает оплату труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам, т.е. учитывает квалификацию, сложность работ и отражает количество и качество труда, вложенного работником.

Дополнительная заработная плата включает дополнительные выплаты, связанные с работой, это:

премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, за бригадирство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Социальная зарплата не связана с участием в производственном процессе. Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), в связи с беременностью, рождением ребенка, оплата или ссуда на жилье, оплата больничных листов, отпусков, отложенная заработная плата (пенсии).

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки . Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена ТК РФ.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:

За работу в вечернее и ночное время;

За сверхурочную работу;

За работу в выходные и праздничные дни;

За выездной характер работ;

За вахтовый метод работ и т.д.

Переменная часть заработной платы включает премии . Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

Размеры премии определяются:

для рабочих – в процентах к заработной плате по тарифным ставкам (сдельным расценкам) или в абсолютной сумме;

для руководителей, специалистов и служащих – в процентах к заработной плате по должностным окладам или в абсолютной сумме.

2.Структура дохода работника предприятия:

1.Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2.Доплата за условия труда:

2.1.Характеристика производственной среды.

2.2.Сменность (режим работы).

2.3.Степень занятости в течение смены.

3.Надбавки:

3.1.За производительность выше нормы.

3.2.За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

3.3.За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4.1.За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

4.2.По итогам работы за год.

4.3.Из фонда руководителя подразделения.

4.5.Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5.Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

6.Дивиденды по акциям предприятия.

Как работодателю, так и работнику важно понимать из каких компонентов состоит заработная плата. Важно понимать, что в состав заработной платы не входят некоторые выплаты, предоставляемые работнику. Именно этому вопросу и будет посвящена данная статья.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

• вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
• компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.

Что не входит в состав заработной платы?

Некоторыми организациями предоставляется ряд дополнительных компенсационных выплат (ст. 165 ТК РФ):

• направление в служебные командировки;
• переезд на работу в другую местность;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• совмещение работы с получением образования;
• вынужденное прекращение работы по вине работника;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Учитывая тот факт, что заработная плата начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время – указанные компенсационные выплаты не будут входить в состав заработной платы.

Пример:

ООО «АБВ» предоставило своему сотруднику Петрову П.П. 25000 рублей для оплаты переезда из г. Сургута в г. Когалым. Данная выплата не будет входить в состав заработной платы как компенсационная выплата, т.к. заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Осуществление переезда из одного города в другой не является фактически отработанным временем.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Обязан ли работодатель предоставлять расчётный листок?

Обязанность работодателя оповещать работника о заработной плате регулируется ст. 136 ТК РФ.

Расчётный листок должен содержать следующую информацию:

• составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
• размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• размер и основания произведенных удержаний;
• общую денежную сумму, подлежащую выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своём письме от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560 поясняет, что в случае, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не будет являться нарушением трудового законодательства. Важен сам факт письменного оповещения работника.

Пример:

Общим собранием трудового коллектива ООО «АБВ» большинством голосов принято решение о предоставлении расчётных листков по электронной почте, что зафиксировано в коллективном договоре. У Мышкиной М.М. электронной почты нет. Она обратилась с заявлением о предоставлении листка нетрудоспособности в бумажном виде к директору организации, на основании которого сотрудница имеет право ежемесячно получать листок нетрудоспособности в бумажном виде.

Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?

В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.

В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:

• срок, на который установлено неполное рабочее время;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• продолжительность ежедневной работы;
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как индексируется заработная плата?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:

Снижение заработной платы работника

Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).

Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:

Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам

Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Вопросы и ответы

1. У нас в цехе сегодня сломался станок. Как нам необходимо действовать, чтобы не остаться без зарплаты?

Ответ: Первое, что Вам необходимо сделать – это поставить в известность руководство организации о случившемся. В случае, если работодатель имеет возможность обеспечить Вас работой и избежать простоя – он, непременно, это сделает. В случае, если простоя избежать не удаётся, – Вам будет произведена выплата заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы на весь период простоя.

1. Я переехал в сельскую местность и получил от работодателя 50000 рублей в качестве подъёмных, но при расчёте средней заработной платы данная сумма не была учтена. Законно ли это?

Ответ: Необходимо понимать тот факт, что заработная плата работникам начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Деньги, выплаченные Вам в качестве подъёмных, к фактически отработанному времени не имеют никакого отношения, в связи с чем на размер среднего заработка данная сумма влиять не может.

1. Мне очень неудобно ходить в бухгалтерию за расчётным листком. Могу ли я как-то настоять на том, чтобы бухгалтер присылал мне его на электронную почту?

Ответ: Вы можете настаивать на предоставлении расчётного листка на электронную почту при условии, что данный порядок предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться соответственно. Из чего состоит работника и как ее начисляют? Этот вопрос будет раскрыт в настоящей статье.

Из чего состоит заработная плата

Стимулирование труда сотрудника осуществляется материально, а достигнутые в работе успехи могут быть оплачены отдельно. Чтобы работник трудился, не покладая сил, а результат отлично выполненной работы был дополнительно поощрен, работодатель должен четко пояснить, за какие заслуги производятся доплаты.

То есть мотивация отличного выполнения трудовых обязанностей должна быть известна сотруднику.

Согласно трудовому законодательству - это такое же понятие, как и заработная плата, то есть последняя и является вознаграждением за профессиональную деятельность, непосредственно зависимую от уровня квалификации, а также сложности и качества работы.

Различные компенсации, премиальные и доплаты - это дополнительные выплаты, тоже способствующие материальному стимулированию труда работника.

Структура заработной платы включает следующие части:

1. Базовая. Это основная часть заработной платы.
2. Компенсации.
3. Дополнительные стимулирующие выплаты.

Из всех этих составляющих состоит заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Что такое основная заработная плата

Размер этой выплаты на основании требований законодательных актов не может быть ниже минимального прожиточного уровня. Это базовая часть, которая представляет собой основу заработной платы.

В целом на ее начисление никаким образом не могут оказывать влияние количество реализованного товара, полученная прибыль предприятием, объем и качество выпускаемой продукции, и другие критерии. Базовая составляющая - это основное отработанное сотрудником время, как правило, это должностной либо тарифная ставка.

При определении выплаты базовой части зарплаты сотрудникам предприятия учитывается:

• квалификация работника;
• сложность производственных задач;
• объем функциональности, возложенный на сотрудника.

Работодатель не имеет права применять дискриминацию при начислении основной части заработка. Непосредственная выплата должна соответствовать параметрам работы.

То есть, отработав определенное количество времени на предприятии, работник имеет право как минимум на выплату в размере установленного оклада или тарифа.

О компенсационных выплатах

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Эти выплаты тоже относятся к заработной плате и представляют собой переменную составляющую от зарплаты работника. Она зависима от условий труда и гарантий работодателя. Это выплаты, не зависимые от дополнительных вознаграждений, если работа производится по факту, а также от выполненных в полном объеме производственных задач.

На основании внутреннего регулирования начислений осуществляются данные начисления. В основном это непосредственно касается мотивирующих плат за труд. В целом же на законодательном уровне определен перечень данных выплат, то есть к таковым относятся:

Выплаты за работу в особых условиях трудового процесса, а именно при работе с вредными или опасными факторами, а также при работе в Северных районах, то есть при климатических условиях, не соответствующих нормальным.

Исполнение трудовых обязанностей в местности, где произошло радиоактивное, химическое либо ядерное заражение окружающей среды.

При выполнении трудовых функций сверх установленной временной нормы, а также трудовая деятельность в ночное время, работа в выходной или праздничный день, но все выполняемые работы проводятся по решению работодателя с условием согласия сотрудника.

Начисление компенсаций за труд производится на основании локальных нормативных документов предприятия, это могут быть стандарты, коллективные договоры или иные положения, а также в трудовых соглашениях тоже прописывается, в каком размере производятся данные выплаты сотруднику. Причем заработная плата в повышенных размерах выплачивается сотрудникам, которые трудятся в Северных районах, а также в приближенных к ним местностях.

Чтобы правильно понимать, что такое компенсации, нужно уяснить, что за работу во вредных условиях на основании выплачивается дополнительный процент к заработной плате. А также это может быть надбавка к должностному окладу за владение сведениями, относящимися к государственной тайне, процент которых определяется сотрудниками режимно-секретного отдела.

Время, затраченное на выполнение работ сверх установленной нормы, оплачивается работодателем в виде компенсационных выплат, о чем сотрудник должен быть проинформирован.

Что такое стимулирующие выплаты

Это составляющая заработной платы непостоянна, ее показатель является переменным значением, то есть она может быть выплачена работодателем, а может быть и не начислена. Все зависит от того как работник выполнил задание, какие усилия вложил, чтобы получился идеальный результат.

Эта часть выплат никаким образом не подлежит регулированию по законодательной части. То есть - это зависит от решения руководства предприятия, и если в организации имеется фонд заработной платы и начисления премиальных, то последние всегда можно распределить на усмотрение работодателя.

Мотивирующие труд выплаты начисляются на основании режима работы, то есть если руководитель может их выплачивать, то и сотрудник может их потребовать при выполнении плана качественно и в срок.

Можно понимать, что стимулирующие труд работника выплаты тоже подпадают под характеризующие квалификацию труда мотивы. Это тоже стимул добиваться именно таких результатов, которые направлены на производительность и улучшение качества трудового процесса, при этом начисления должностного оклада недостаточно.

Назначение данных выплат — это стимулирование труда работников, которое направлено на повышение квалификации и снижения текучести кадров предприятия.

Критерии, за которые назначаются стимулирующие выплаты:

• за мастерство и профессионализм при выполнении производственных задач;
• за достижение высокого квалификационного уровня трудящихся;
• за работу продолжительное время на предприятии в качестве стимулирования труда, чтобы работник не переходил в иную организацию;
• за владение иными языками, знание которых востребовано на данной работе.

Стимулирующие выплаты для конкретной организации выплачиваются на основании требований, установленных локальными нормативными актами.

О премиальной системе

Премиальная система на предприятии

Для того чтобы дополнительно мотивировать труд работников, на предприятии вводиться система выплаты . Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за безупречный и качественный труд. Сама система выплаты премий подразделяется на следующие составляющие:

1. Вознаграждения, входящие в общую оплату за осуществление трудовых функций. Любой сотрудник обладает правом получать эти денежные средства, причем, если он выполняет производственные задания в заданный срок и без замечаний по критерию качества. Если сложились противоположные обстоятельства, то выплата премиальных работнику не полагается.
2. Дополнительные поощрения, о которых ничего не прописано в регламентирующих документах о стимулировании работника при выполнении производственных заданий. Это инициатива самого руководителя.

Все премиальные выплачиваются на основании мнения работодателя в случае, если сотрудник безупречно выполняет производственные поручения, а также достигает успеха в профессиональной сфере. Обязательств со стороны руководства предприятия производить такие выплаты нет, это инициатива последнего.

Компоненты среднего заработка

На практике бывает и такое, что руководитель идет на некоторые хитрости при выплате премии и иных стимулирующих выплат. Зачастую просто выплачивается лишь основной оклад, но это не есть правильно, и подобные действия являются противозаконными.

Как начисляется среднемесячный заработок, установлено трудовым законодательством, в связи с этим аспектом при заработной платы работодателю стоит обратить внимание на:

1. Начисление заработной платы фактически за расчетный год.
2. Какое время было отработано за месяц. Месяц - это календарная длительность рабочего времени начиная с 1 и заканчивая 30 или 31 числом, в порядке исключения рассматривается только февраль, в нем лишь 28 календарных дней.

Например, работник выполнял свои функциональные обязанности все 12 месяцев в полном объеме, при этом он не ходил на больничный и не увольнялся по личным причинам без содержания. То есть получается, что заработная плата рассчитывается исходя из показателя, выплаченного за год поделенного на 12 месяцев.

О базовой и дополнительной заработной плате

Что такое базовая и дополнительная заработная плата

В состав базовой части входят:

• выплаты за определенное направление работы;
• оплата за работы в праздничные или выходные дни, начисление производится в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада;
• начисление премиальных за особые трудовые достижения, выполнение производственных заданий и иные заслуги, касающиеся трудовой деятельности работника;
• начисление доплаты за суровые климатические условия, например, за работу в условиях северного климата либо уральские;
• выплаты за работу, которая осуществлялась сверх положенного , то есть работник оставался выполнять производственное задание после основной работы.

В состав дополнительной заработной платы входят следующие показатели оплаты труда:

1. Начисление отпускных согласно установленному графику отпусков, оплата производится ежегодно, один раз в месяц.
2. Начисления зарплаты за льготные часы, проведенные на работе, но при этом не стоит забывать, что несовершеннолетние должны трудиться не более 35 часов каждую неделю. Это требование прописано в трудовом законодательстве.
3. Начисление за исполнение государственных обязанностей.
4. Выплаты работникам за время, потраченное на обучение с целью повышения квалификационных навыков.
5. Выплаты заработной платы за простои в работе при условии, что сотрудник не виноват в данном обстоятельстве.
6. Выплата пособий за дни отдыха, в том числе выходные.

Право каждого работника - получение заработной платы в общей сумме, составляющей размер не менее минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе. Но опять же это не работает, если работник осуществляет производственные функции по или ему положено трудиться сокращенный рабочий день.

Минимальная заработная плата в целом складывается из должностного оклада и компенсационных выплат за условия трудового процесса, начисления последних обусловливают мотивацию работника к труду.

Все установленные выплаты в совокупности - это и есть заработная плата сотрудника за определенное время работы, как правило, это месяц в целом. Зарплата, как оговаривалось ранее, не должна быть менее прожиточного минимума, в противном случае работодатель может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Что такое отпускные

Отпускные и заработная плата

При расчете заработной платы работодатель производит начисления в полном объеме, которые положены работнику на основании трудового соглашения, а также премиальные и иные стимулирующие выплаты. Данные начисления учтены в налоговой базе, удерживаются в счет ФСС и ПФР.

В состав среднемесячного заработка не входят отпускные, а при подсчете среднемесячных выплат учитываются:

• количество дней, отведенных на отпуск сотрудника;
• время, потраченное на командировку;
• период отсутствия на работе по причине болезни;
• отпуск в период ожидания малыша, а также во время и после родов.

Выдаются не менее, чем за три дня до ухода в отпуск, в противном случае сотрудник может не выходить на отдых, до тех пор, пока ему не выплатят положенную сумму.

О составе заработной платы работника в статье 129 ТК РФ смотрите это видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой